Desarrollo De La Fuerza Laboral
El Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Friendly House permite a las personas y familias de la comunidad volverse autosuficientes a través de la educación, la colocación laboral y la capacitación ocupacional.
Los objetivos generales del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral incluyen:
-
Proporcionar un sistema de desarrollo de la fuerza laboral sin interrupciones que satisfaga las necesidades únicas de cada individuo elegible inscrito en el programa.
-
Para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral de industrias de alta demanda / específicas en el área metropolitana de Phoenix, así como otras empresas que necesitan empleados calificados y capacitados.
Durante más de 15 años, Friendly House ha obtenido contratos de Desarrollo de la Fuerza Laboral valorados en más de $ 15 millones. Friendly House ha capacitado y colocado a miles de personas en ocupaciones de alta demanda. Estas personas han ganado más de $ 60 millones en ingresos imponibles que se han reinvertido en la economía local.
Programas y Servicios
Beca APS Lineworker
Friendly House brindará apoyo a los beneficiarios de las becas a través de servicios de administración de casos para garantizar que tengan éxito durante el año escolar y que estén preparados para ser los mejores candidatos posibles para una carrera de Lineworker. Friendly House guiar a los estudiantes a través de cualquier proceso académico, coordinar el proceso para obtener su CDL, obtener la certificación de CPR y brindar los servicios de apoyo necesarios mientras están en el programa para ayudar a garantizar su éxito. Las solicitudes vencen el 1 de mayo.
Programa de formación eléctrica
A través de fondos proporcionados por JP Morgan Chase y Thunderbird Charities, nuestro Programa de Capacitación Eléctrica brindará a los Jóvenes de Oportunidad de 18 a 24 años capacitación básica en Construcción y Electricidad. Como sitio de capacitación aprobado por el Centro Nacional de Educación e Investigación de la Construcción, Friendly House busca brindar a las personas la oportunidad de mejorar sus habilidades laborales y convertirse en trabajadores altamente calificados en el campo de la construcción / eléctrico. Después de completar la capacitación, los participantes pueden decidir unirse a la fuerza laboral o continuar su educación solicitando un programa de aprendizaje eléctrico aprobado por el estado de Arizona. Los participantes también reciben administración de casos, servicios de apoyo y orientación profesional para garantizar el éxito y que el participante elija lo mejor para ellos.
Historia Destacada
Al postularse para un puesto de alto nivel, Satish Aravelli se dio cuenta de que carecía de las credenciales necesarias para asegurar el puesto que estaba solicitando. Su experiencia indicaba que sería un excelente candidato para el puesto, pero carecía de una credencial crucial. El Sr. Aravelli fue alentado y motivado para obtener las credenciales necesarias para poder ser un candidato más fuerte para el puesto de Gerente de Programas Senior que estaba solicitando en una agencia de distribución basada en la web muy solicitada.
Después de completar con éxito su programa de capacitación y recibir sus credenciales, al Sr. Aravelli se le ofreció y aceptó un trabajo como Ingeniero de Software Sr. II en una empresa reconocida a nivel nacional. Esta empresa es un destacado líder en tecnología e innovación que se especializa en soluciones de defensa, gobierno civil y ciberseguridad. El Sr. Aravelli, comprensiblemente, se sintió honrado y emocionado de aceptar el puesto en la empresa luego de completar la exhaustiva y exhaustiva verificación de antecedentes. El Sr. Aravelli ha expresado que está muy agradecido por la capacidad de la agencia para servir a los miembros de la comunidad y a personas como él.