.png){kind=logo}
Розвиток робочої сили
Програма розвитку робочої сили Friendly House дає можливість окремим особам і сім'ям у громаді стати самодостатніми через освіту, працевлаштування та професійне навчання.
Загальні цілі відділу розвитку персоналу включають:
-
Забезпечити безперебійну систему розвитку робочої сили, яка відповідає унікальним потребам кожної відповідної особи, зареєстрованої в програмі.
-
Щоб задовольнити потреби в робочій силі в галузях із високим попитом/цільових галузях у великому районі Фінікса, а також інших підприємствах, які потребують кваліфікованих і кваліфікованих працівників.
Понад 15 років компанія Friendly House отримала контракти на розвиток робочої сили на суму понад 15 мільйонів доларів США. Friendly House навчив і працевлаштував тисячі людей на професії, які мають великий попит. Ці особи заробили понад 60 мільйонів доларів оподатковуваного доходу, який було реінвестовано в місцеву економіку.
Програми та послуги
Job Development Services
Friendly House's Job Developer provides support to individuals looking for employment opportunities.
Office Hours: No Appointment Needed
-
Monday: 11 AM - 12 PM
-
Tuesday: 11:30 AM - 3 PM
-
Wednesday: 11 AM - 12 PM
-
Thursday: 11 AM - 3 PM
Services:
-
Resume/Cover Letter Building
-
Job Search
-
Interview Prep (Coaching)
Empowerment Program
The Empowerment Program is a groundbreaking initiative designed to address and rectify the disproportionate rates of arrest and incarceration within our communities. Focused on providing essential support to individuals impacted by systemic issues in the criminal justice system, this program employs a holistic approach centered on case management and the coordination of comprehensive services.
Рекомендована історія
Під час подання заявки на посаду вищого рівня Сатіш Аравеллі дізнався, що йому бракує повноважень, необхідних для отримання посади, на яку він претендував. Його минуле вказувало на те, що він був би чудовим кандидатом на цю посаду, але йому не вистачало важливої кваліфікації. Пан Аравеллі був заохочений і мотивований отримати повноваження, необхідні для того, щоб він міг бути сильнішим претендентом на посаду старшого менеджера програми, на яку він претендував у дуже затребуваному веб-дистриб’юторському агентстві.
Після успішного завершення програми навчання та отримання повноважень пану Аравеллі було запропоновано роботу старшого інженера-програміста II у визнаній на національному рівні компанії. Ця компанія є відомим виробником технологій та інновацій. лідера, що спеціалізується на рішеннях у сфері оборони, цивільного управління та кібербезпеки. Пан Аравеллі, зрозуміло, був принижений і схвильований прийняти посаду в компанії після завершення дуже масштабної та ретельної перевірки. Пан Аравеллі висловив свою вдячність за здатність агентства обслуговувати членів спільноти та таких людей, як він.
Чотирьох науковців було обрано для отримання стипендії APS Lineworker для навчання в коледжі Yavapai на 2023-2024 навчальний рік.
Цього року у нас була перша жінка в програмі APS Lineworker!
Контактна особа з розвитку робочої сили:
Патриція Зазуета
patricia.zazueta@friendlyhouse.org
(602) 416-7237